若因公司原因导致员工不能上班，工资发放标准如下：
- 在一个工资支付周期内：公司应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是基于《工资支付暂行规定》第十二条的明确规定，旨在保障员工在因企业原因停工时的基本经济权益。例如，若员工月薪为5000元，且公司因停产整顿导致员工一个月内无法上班，那么公司应全额支付该员工5000元工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动：公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这一规定确保了员工在长时间停工后，若仍能提供正常劳动，其收入不会低于法定最低水平。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，且员工在超过一个工资支付周期后仍能正常工作，那么公司应至少支付该员工2000元工资。
- 若劳动者没有提供正常劳动：公司应按国家有关规定办理，通常发放基本生活费。这一规定旨在保障员工在无法提供正常劳动时的基本生活需求。具体基本生活费的数额可能因地区和政策而异，但一般应足以维持员工的基本生活。
若因劳动者自身原因导致不能上班，工资发放标准如下：
- 在规定医疗期内：公司应按病假工资标准发放工资。计算基数一般为劳动合同约定工资的一定比例，具体比例可能因公司政策和地区规定而异。例如，若员工月薪为5000元，且因患病在医疗期内无法上班，公司可能按照月薪的70%即3500元作为病假工资标准进行发放。
- 若双方协商一致暂时不上班：双方可约定待岗期间工资支付方式。这一规定赋予了双方更多的灵活性，允许根据实际情况协商确定待岗期间的工资支付标准。例如，双方可能协商确定待岗期间每月支付一定数额的生活费，或者按照实际工作天数计算工资等。
若公司未按照上述标准发放工资，劳动者可采取以下措施：
- 收集证据：包括劳动合同、工作证、上岗证、出勤记录、工资单或银行转账截图和凭证等，以证明双方存在劳动关系及公司未按时足额支付工资的事实。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，每个案例的具体情况可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议劳动者详细了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。