针对您提出的“签了志愿协议怀孕不续签怎么办”的问题，这涉及到劳动合同法以及志愿协议的具体条款和执行情况，我会尽量从法律和实际操作的角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，志愿协议虽然不同于正式的劳动合同，但其中关于双方权利和义务的约定仍然具有法律效力。在您的情况下，如果志愿协议中并未明确提及怀孕作为不续签的理由，那么用人单位（或组织方）单方面因为您怀孕而不续签协议，可能并不符合协议的精神和法律规定。
接下来，我们参考《劳动合同法》的相关规定。虽然志愿协议不完全等同于劳动合同，但《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的原则和精神是可以借鉴的。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这是针对劳动合同的规定，但同样体现了对孕期女职工的特殊保护。在志愿协议的语境下，如果协议没有特别规定，组织方也应尽量遵循这一原则，避免因为怀孕而单方面终止协议。
那么，如果您遇到了因为怀孕而不被续签志愿协议的情况，您可以采取以下措施：
与组织方沟通：首先，尝试与组织方进行友好沟通，了解他们不续签的具体原因，并表达您的诉求和期望。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。
查看协议条款：仔细审查志愿协议中的相关条款，特别是关于协议终止和续签的部分。如果协议中没有明确规定怀孕作为不续签的理由，您可以据此与组织方进行协商。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师或法律机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
关注相关政策：同时，您也可以关注当地教育部门或相关机构关于志愿者教师的政策和规定，了解是否有针对孕期志愿者的特殊保护措施。
最后，我想强调的是，无论是在志愿活动还是正式工作中，孕期女职工的权益都应得到充分的尊重和保护。如果因为怀孕而面临不公平的待遇，您有权维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。