在建筑工地约定了日工资标准的情况下，是否需要证明每月出勤天数，这主要取决于工资的计算方式和双方的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：
如果工资是按照实际出勤天数计算：
- 在这种情况下，每月的出勤天数就成为了计算工资的关键因素。因为日工资标准已经确定，所以实际出勤的天数将直接决定该月应得的工资总额。
- 举例：假设日工资标准为200元，某月实际出勤20天，则该月工资为200元/天 × 20天 = 4000元。
- 建议：为了保障自己的权益，劳动者应当保留好出勤记录，如考勤表、打卡记录等，以便在需要时证明自己的出勤天数。
如果工资是按照固定月薪计算，但内部有日工资标准作为参考：
- 在这种情况下，每月的工资可能是固定的，不直接受出勤天数的影响。但是，日工资标准可能作为计算加班费、病假工资等时的参考。
- 举例：假设月薪为6000元，日工资标准为200元（仅作为参考）。如果某月有加班情况，加班费可能会按照日工资标准的一定比例来计算。
- 建议：即使工资是固定月薪，劳动者也应当了解日工资标准的具体应用，以便在涉及加班、病假等情况时能够准确计算自己的应得权益。
如果双方有特别约定：
- 双方可能会根据具体情况，如工作性质、项目进度等，对工资的计算方式和出勤天数的证明要求进行特别约定。
- 举例：双方可能约定，在项目高峰期，即使出勤天数不足，也会按照满勤计算工资；或者约定，在特定情况下，出勤天数不需要严格证明。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解双方对工资计算和出勤天数证明的具体约定，以免在后续工作中产生纠纷。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在涉及工资计算和出勤天数证明的问题上，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果劳动者与用人单位在工资计算和出勤天数证明问题上产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果劳动者无法证明自己的出勤天数，而用人单位又拒绝支付相应工资，劳动者可能会面临维权困难的情况。因此，保留好出勤记录等证据至关重要。
综上所述，是否需要证明每月出勤天数取决于工资的计算方式和双方的具体约定。劳动者应当了解自己的权益和义务，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。