在能证明干活了但证明不了具体工作天数的情况下，劳动者仍可以采取以下措施来争取应得的工资：
尝试收集间接证据：
- 工作记录：如工作日志、工作邮件、工作短信或微信聊天记录等，这些记录可能间接反映了劳动者的工作内容和时间。
- 同事证言：寻找共同工作的同事，请求他们提供证言，证明劳动者在特定时间段内确实在工作。
- 考勤记录：如果用人单位有考勤制度，劳动者可以尝试获取考勤记录，即使这些记录不完整，也可能作为辅助证据。
- 工作成果：如完成的工作报告、项目文件、客户反馈等，这些成果可以间接证明劳动者的工作量和工作时间。
与用人单位协商：
- 明确诉求：劳动者应明确向用人单位提出自己的工资诉求，并说明自己已经尽力收集了相关证据。
- 协商解决：在协商过程中，劳动者可以提出合理的工资计算方式，如按照行业平均水平、用人单位同类岗位工资标准或劳动者实际工作成果来估算工资。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉准备：在投诉前，劳动者应整理好所有能证明自己工作的证据，包括间接证据和协商记录。
- 投诉流程：向当地的劳动监察部门提交投诉材料，说明自己的诉求和理由，要求劳动监察部门介入调查并协调解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来证明自己的主张。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法要求用人单位支付。
- 建议：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，尽量通过协商和调解来解决争议。如果协商和调解无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。同时，劳动者在平时工作中应注意保存相关证据，以便在发生纠纷时能够提供有力的支持。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明自己确实工作了但无法证明具体天数，且用人单位无法提供相反证据来反驳劳动者的主张，那么劳动者有可能获得法院或仲裁机构的支持，要求用人单位支付应得的工资。
- 如果劳动者无法提供任何证据来证明自己工作了，或者提供的证据不足以支持自己的主张，那么劳动者可能面临败诉的风险，无法获得应得的工资。
因此，在处理此类问题时，劳动者应尽可能收集并保存相关证据，以便在发生纠纷时能够提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。