在劳动仲裁中，若能证明劳动关系但无法直接证明工资数额，劳动者可以通过多种途径来推断和证明自己的工资水平。以下是一些具体的建议和法律分析：
一、收集间接证据
银行工资流水明细：
- 这是最直接且有力的证据之一。即使无法直接证明工资数额，但通过统计一段时间内的平均工资入账数额，可以作为主张工资的依据。
社保、公积金缴存记录：
- 缴存基数通常与工资数额关联。可以查询并打印个人的社保和公积金缴存明细，根据缴存基数推算工资数额。
同事证言：
- 如果有熟悉工资情况的同事，可以请他们出具书面证言，证明所在岗位或相似工作内容的大致工资水平。
公司文件或规章制度：
- 如公司有《薪酬管理制度》等文件，明确了不同岗位级别对应的基本工资范围、绩效奖金计算方式等内容，可作为确定工资的依据。
工作记录和成果：
- 详细的工作记录、项目成果、业绩报表等，能反映工作的价值和贡献，从而推断出合理的工资水平。
电子邮件、聊天记录：
- 与薪资相关的电子邮件、手机短信或微信聊天记录等，也可作为补充性证据资料。
二、依据相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动合同中应明确劳动报酬。如果合同中有明确的工资数额约定，可以此为依据。
《工资支付暂行规定》：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。这为劳动者要求用人单位提供证据提供了法律依据。
举证责任分配原则：
- 在劳动仲裁中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。但对于一些特定事项，如用人单位减少劳动报酬的决定，举证责任可能会倒置。即如果证明工资的证据由用人单位掌握，而用人单位无正当理由拒不提供，可能会承担不利的法律后果。
三、申请仲裁庭调查取证
- 如果关键证据由用人单位掌握而劳动者无法获取，可以向仲裁庭申请调查取证。仲裁庭有权要求用人单位提交相关材料。
四、参考行业标准和市场水平
行业工资调查报告：
- 查找权威机构发布的行业工资调查报告，了解所在行业、地区、岗位的平均工资水平。
市场招聘信息：
- 关注市场上同行业、同岗位的招聘信息，了解招聘单位给出的薪资待遇范围。
五、同工同酬原则与工资总额组成
同工同酬原则：
- 如果双方都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。即相同或类似岗位上，劳动者应获得相同的报酬。
工资总额的组成：
- 在计算工资数额时，应考虑计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金以及特殊情况下支付的工资等因素。这些因素共同构成了劳动者的工资总额。
行动建议：
- 尽可能收集上述间接证据，以支持自己的工资主张。
- 如果用人单位掌握关键证据而拒不提供，可以向仲裁庭申请调查取证。
- 参考行业标准和市场水平，了解自己的工资是否处于合理范围。
- 在仲裁过程中，积极主张自己的权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）的意见。
通过以上途径，劳动者可以在劳动仲裁中更有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。