能申请劳动仲裁，无法证明日收入不影响申请劳动仲裁的资格，但可能影响赔偿金额的计算。以下是详细分析：
一、申请劳动仲裁的资格与日收入证明的关系
申请劳动仲裁是劳动者的法定权利，只要劳动者认为自己的合法权益受到侵害，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，都有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。日收入证明并非申请劳动仲裁的必要条件，它主要影响的是赔偿金额的计算，而非申请仲裁的资格。
二、无法证明日收入时，赔偿金额的计算方式
参考行业标准或平均工资：
- 在无法证明个人日收入的情况下，劳动仲裁机构或法院可能会参考同行业、同岗位的平均工资水平，或者当地公布的职工平均工资标准，来计算赔偿金额。
依据劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动者与公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资标准，那么即使无法证明日收入，也可以依据合同中的工资标准来计算赔偿金额。
- 如果公司有明确的规章制度，且规章制度中规定了工资计算方式，同样可以作为计算赔偿金额的依据。
其他证据佐证：
- 劳动者可以尝试提供其他证据来佐证自己的收入水平，如银行流水记录（显示工资发放情况）、同事的证言（证明同岗位工资水平）、工作记录（如工作时长、工作量等，间接反映收入水平）等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽管无法直接证明日收入，但劳动者应尽可能收集与收入相关的其他证据，如上述提到的银行流水记录、同事证言、工作记录等。
咨询专业律师：
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额计算方式。律师可以根据劳动者的具体情况，提供更具体的法律建议和操作指导。
准备仲裁材料：
- 根据劳动仲裁机构的要求，准备相关的仲裁材料，如仲裁申请书、证据材料等。在仲裁申请书中，应明确陈述自己的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者无法提供充分的证据来证明自己的收入水平，劳动仲裁机构或法院可能会根据现有证据和法律规定，作出对劳动者不利的裁决。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集证据，以支持自己的仲裁请求。
总结来说，无法证明日收入并不影响劳动者申请劳动仲裁的资格，但可能影响赔偿金额的计算。劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与收入相关的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。