结论：您在公司工作10年，每年年假都是7天，若公司未安排您休年假且未支付相应工资报酬，您有权要求公司补钱；若公司已安排您休年假或已支付相应工资报酬，则您无权再要求公司补钱。

分析：

1. 年假天数与法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 您在公司工作10年，按照法律规定，您应享受的年休假天数为10天，而非7天。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 若公司未安排您休年假，且未按照上述规定支付您未休年休假的工资报酬，您有权要求公司补发这部分工资。

3. 已休年假或已支付工资报酬的情况：

   • 若公司已经安排您休了年假，或者已经按照法律规定支付了您未休年休假的工资报酬，那么您就无权再要求公司补钱。

建议：

• 首先，您可以与公司沟通，了解公司为何只安排您休7天年假，以及是否已经支付了您未休年休假的工资报酬。
• 如果公司未按照法律规定安排您休年假或支付工资报酬，您可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的工资报酬。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作年限证明、年假安排通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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