核心前提：在单位工作期间患上眼部疾病，涉及赔偿问题，需结合劳动关系、疾病成因、法律规定等多方面因素综合判断。
结论前置：
- 若眼部疾病属于职业病：可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 若疾病与工作无直接因果关系：一般难以通过工伤途径索赔，但可结合单位是否存在过错（如未提供安全劳动条件）主张民事赔偿。
- 若单位未缴纳工伤保险：由单位承担全部工伤保险待遇责任。
分情况说明：
1. 眼部疾病属于职业病
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有害因素引起的疾病。若眼部疾病被认定为职业病（如长期接触化学物质导致的眼损伤），需按以下步骤处理：
- 申请工伤认定：自诊断为职业病之日起1年内，向社保部门提交《工伤认定申请表》、职业病诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级）、伤残津贴（1-4级）等。
2. 眼部疾病与工作无直接因果关系
- 常见情形：如因自身用眼习惯（如长期熬夜看电脑）或非工作原因导致的近视、干眼症等。
- 处理方式：
- 工伤途径：一般难以认定，但若能证明疾病与工作环境存在间接关联（如单位未提供防蓝光眼镜、照明不足等），可尝试主张单位未尽劳动保护义务，要求民事赔偿。
- 民事赔偿：需举证单位存在过错（如未提供安全劳动条件），赔偿范围可能包括医疗费、误工费等，但举证难度较高。
3. 单位未缴纳工伤保险
- 法律责任：根据《社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险的，由单位支付全部工伤保险待遇。
- 处理建议：
- 向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并支付待遇。
- 若单位拒绝，可申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇及经济补偿。
温馨提示：
- 及时取证：保留职业病诊断证明、劳动合同、工资记录等材料。
- 协商与诉讼：优先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
如有具体病情或单位情况，可进一步向我说明，我会为您详细分析！