被甲方淘汰后，公司仅支付基本工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如项目结束、甲方淘汰等），公司可以仅支付基本工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么公司按照约定支付基本工资是合法的。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、福利待遇等关键条款，确保自己的权益得到保障。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，但公司行为符合行业惯例或地方性规定：

   • 在某些行业或地区，可能存在特定的行业惯例或地方性规定，允许在特定情况下（如项目结束、经济不景气等）公司调整工资支付方式。如果公司行为符合这些惯例或规定，且未违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司支付基本工资的行为可能被视为合法。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
   • 建议：劳动者可以了解所在行业或地区的惯例和规定，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。

3. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，且公司行为无法律依据：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定在甲方淘汰后公司可以仅支付基本工资，且公司行为无法律依据或违反了法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司支付基本工资的行为就是不合法的。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 建议：
     • 收集证据：劳动者应收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司未足额支付工资的事实。
     • 协商解决：劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同或法律规定支付足额工资。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与提醒：在面对被甲方淘汰后公司仅支付基本工资的情况时，劳动者应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关约定，了解自己的权益和义务。如果公司行为合法且符合约定，劳动者应尊重合同约定；如果公司行为无法律依据或违反了法律规定，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。