签了劳务合同公司不让辞职，需分情况处理：
一、若为普通劳务合同（非劳动关系）
合同无特别约定时：
- 根据《民法典》合同编的相关规定，劳务合同主要受民事法律规范调整。若合同中没有限制提前解除合同的特别约定，您有权提前通知对方解除合同。
- 建议：在合理通知后，可自行离职，对方应配合办理相关手续。若有损失赔偿等约定，需按约定承担责任。例如，若因您提前离职给公司造成了一定损失，且合同中有相关赔偿条款，您可能需要按照约定进行赔偿。
合同有特别约定时：
- 若劳务合同中对于解除合同有特别约定，比如在某些特定情形下一方有权随时解除合同，且您符合该约定情形，那么可以按约定解除。
- 建议：仔细查看劳务合同的具体条款，若符合特别约定情形，可按约定解除合同。若不符合，但想提前解除合同，最好与对方协商，争取在双方都能接受的情况下解除合同，避免因擅自离职引发不必要的法律纠纷和经济损失。
二、若实际为劳动关系（即使合同名为劳务合同）
劳动者享有辞职权：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职权。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后，劳动关系即解除，无需公司批准；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
- 建议：采用邮政快递“辞职信”的方式，在快递详情单上注明“辞职信”字样及日期，并保留好快递底单，以证明您已按照法律规定履行了通知义务。
公司扣发工资等违法行为的处理：
- 若公司因此扣发工资等，属于违法行为。
- 建议：先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
三、关于违约责任与工资待遇
违约责任：
- 若劳务合同中约定了服务期限、违约责任等相关条款，您提前辞职可能需要按照合同约定承担相应的违约责任，比如支付违约金等。
- 建议：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分。若合同中有不合理的违约责任条款，可与公司协商修改。
工资待遇：
- 在不让离职期间，工资待遇应按照合同约定或公司规定发放。若公司因此克扣工资，属于违法行为。
- 建议：保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
行动建议：
- 首先，确认您与公司之间是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查看合同内容、工作性质、管理方式等方面来判断。
- 若是劳务关系，查看合同中是否有关于解除合同的特别约定。若无，可提前通知公司解除合同；若有，需按约定处理。
- 若是劳动关系，按照《劳动合同法》的规定提前通知公司解除合同，并保留好相关证据。
- 若公司因此扣发工资或采取其他违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
风险提示：
- 擅自离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。因此，在决定离职前，务必仔细查看合同条款，并按照法律规定履行通知义务。
- 若因离职问题与公司发生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
希望以上建议能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。