辞职后劳务派遣公司让签合同，这一行为是否合法或必要，取决于具体情况和合同内容。以下是对此问题的全面分析：

1. 合同性质与目的：

   • 首先需要明确劳务派遣公司让签的合同是什么性质的合同。如果是关于离职后的竞业禁止、保密协议、或是经济补偿等合理内容的合同，那么根据双方协商一致的原则，签订这样的合同是合法的，也是保护双方权益的一种方式。
   • 如果合同内容涉及不合法、不合理的条款，如限制个人自由、侵犯个人隐私等，那么这样的合同是不合法的，你有权拒绝签订。

2. 劳动关系解除后的义务：

   • 辞职后，你与劳务派遣公司的劳动关系已经解除，除非有特别约定或法律规定，否则你无需再承担原劳动合同中的义务。
   • 如果劳务派遣公司要求你签订新合同，以继续履行某些原劳动合同中的义务，那么这需要双方重新协商一致，并以新合同的形式明确。

3. 法律建议：

   • 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己充分理解并同意其中的内容。
   • 如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师（即我）或相关法律机构进行解答。
   • 如果认为合同内容不合法或不合理，有权拒绝签订，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳务派遣公司以不签订新合同为由，威胁你的合法权益（如拒绝支付经济补偿、拒绝办理离职手续等），你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来、合同文本等），以便在需要时提供证明。

综上所述，辞职后劳务派遣公司让签合同这一行为是否合法或必要，需要根据合同的具体内容和双方的协商情况来判断。在任何情况下，都应确保自己的合法权益不受侵犯，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的合同问题或法律疑问，可以直接向我咨询。