离职后公司要求签署其他协议，这可能涉及多种情况，需要具体分析协议内容及签署背景来给出针对性建议。以下是一些可能的情况及对应的法律分析：
协议内容合法且合理
- 情况说明：如果公司要求签署的协议内容合法、合理，且不损害你的合法权益，比如是一些关于离职后保密义务、竞业限制（在符合法定条件的情况下）或者工作交接的协议，那么签署这样的协议通常是可行的。
- 法律建议：在签署前，务必仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向公司提出询问或寻求专业法律意见。
协议内容存在不合法或不合理之处
- 情况说明：如果协议中包含不合法、不合理的条款，比如要求你放弃某些法定权利、承担不合理的违约责任或者限制你的就业自由等，那么这样的协议是不应该签署的。
- 法律建议：在这种情况下，你有权拒绝签署该协议，并可以向公司说明拒绝的理由。如果公司坚持要求你签署，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
公司以不签署协议为由拒绝支付离职补偿或办理离职手续
- 情况说明：有些公司可能会以员工不签署某些协议为由，拒绝支付离职补偿或者办理离职手续。这种行为通常是不合法的。
- 法律建议：根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职时，公司应当依法支付离职补偿（如果符合支付条件的话）并办理离职手续。如果公司拒绝履行这些义务，你可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是否签署协议，都建议保留好与公司的沟通记录、协议文本等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果对协议内容或公司的要求有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见。
- 谨慎签署：在签署任何协议前，都要确保自己完全理解并同意其中的内容，避免因为一时疏忽而给自己带来不必要的法律风险。
最后，我想强调的是，离职后公司要求签署其他协议是一个需要谨慎对待的问题。在处理这类问题时，你应当根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。