员工大病治疗期后公司解除劳动合同的赔偿，需根据解除的合法性与否及医疗期状态来确定。具体分析如下：

一. 违法解除劳动合同的赔偿

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

   • 实例：若员工工作5年，月平均工资为8000元，被违法解除，则赔偿金为8000元/月×5月×2=80000元。

二. 合法解除劳动合同的赔偿

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若员工大病治疗期后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

2. 赔偿计算：经济补偿计算同上。同时，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病者增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症者增加部分不低于100%。

   • 实例：若员工工作5年，月平均工资为6000元，医疗期满后因不能胜任工作被合法解除，且患重病。则经济补偿为6000元/月×5月=30000元，医疗补助费为6000元/月×6月=36000元，增加的医疗补助费为36000元×50%=18000元，总计84000元。

总结：员工大病治疗期后公司解除劳动合同的赔偿，需首先判断解除的合法性。违法解除需支付双倍经济补偿金；合法解除则需支付经济补偿金及医疗补助费，患重病或绝症者还有额外的医疗补助费。在具体操作中，应依据员工的实际工作年限、月平均工资及医疗情况来计算赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。