结论前置：工人受伤后，您作为雇主应立即采取急救措施并送医，同时及时向保险公司报案。后续需根据保险合同条款和责任划分，妥善处理赔偿事宜。以下是具体分析：
1. 立即采取急救措施并送医
工人受伤后，您作为雇主应第一时间采取急救措施，并尽快将工人送往医院治疗。这是法律规定的雇主基本义务，也是后续处理保险和赔偿的前提。
2. 及时向保险公司报案
- 报案时间：根据意外险合同条款，通常要求在事故发生后24小时或48小时内向保险公司报案。逾期报案可能影响理赔。
- 报案方式：通过保险公司客服电话、官方APP或线下网点报案，并提供事故时间、地点、受伤情况等基本信息。
- 所需材料：报案时需提供工人身份信息、事故证明（如现场照片、证人证言）、医疗诊断证明等。
3. 明确责任划分
- 雇主责任：如果工人受伤是由于您提供的工具、设备或工作环境存在安全隐患导致，您可能需要承担部分或全部责任。
- 工人自身责任：如果工人受伤是由于其自身操作不当或故意行为导致，责任可能由工人自行承担。
- 第三方责任：如果存在第三方（如设备供应商）的责任，您可向第三方追偿。
4. 保险理赔流程
- 提交理赔材料：根据保险公司要求，提交医疗费用发票、诊断证明、伤残鉴定报告（如适用）、事故证明等材料。
- 等待审核：保险公司会对理赔材料进行审核，通常在15-30个工作日内完成。
- 理赔款支付：审核通过后，保险公司会将理赔款支付至指定账户。
5. 协商或诉讼解决争议
- 协商解决：如果对保险理赔金额或责任划分有争议，可与保险公司或工人协商解决。
- 诉讼解决：如果协商无果，您或工人可向法院提起诉讼，由法院判决责任和赔偿金额。
6. 预防未来风险
- 完善安全措施：确保工作环境安全，提供必要的防护设备，定期检查工具和设备。
- 购买雇主责任险：除了意外险，建议购买雇主责任险，以覆盖雇主因工人受伤而可能承担的法律责任。
- 签订书面合同：与工人签订书面劳务合同，明确双方权利义务，减少纠纷。
温馨提示：法律问题具有复杂性，具体处理需结合实际情况和当地法律法规。如果您在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。