针对您提出的“工人在家里意外事故怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤认定的范畴。根据人力资源和社会保障部发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工伤认定的核心原则
工伤认定的核心原则是“由于工作原因受到事故伤害”。这意味着，如果工人在家里发生的意外事故是与工作直接相关的，那么就有可能被认定为工伤。
二、居家工作期间的工伤认定
按照单位安排居家办公：如果工人是按照单位的安排进行居家办公，并且有充分证据证明在居家工作期间确实因为工作原因受到了事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤，不应因在家工作而影响工伤的认定。
简单工作沟通不视为工作原因：然而，如果工人只是利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单的工作沟通，且这种沟通具有临时性和偶发性，那么这种情况通常不被视为工作原因，因此发生的意外事故也不太可能被认定为工伤。
三、工伤认定的具体情形
除了居家工作期间的工伤认定，意见(三)还明确了其他几种情形的工伤认定：
上下班途中发生非本人主要责任交通事故：如果工人在上下班途中，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，发生了非本人主要责任的交通事故，那么这种情况应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
工伤医疗救治中受到医疗侵权：如果工人因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中受到医疗机构的医疗侵权，这并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。但是，如果医疗侵权损害结果不是工伤事故或职业病导致的，那么侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿就不属于工伤保险基金支付范围。
四、不被认定为工伤的情形
根据法律法规的有关规定，以下情形不被认定为工伤：
五、建议与措施
及时报告与取证：如果工人在家里发生了与工作相关的意外事故，应立即向单位报告，并尽可能收集相关证据，如现场照片、医疗记录、工作沟通记录等，以证明事故与工作相关。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，工人或其家属可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，应提供详细的证据材料，以支持工伤认定的申请。
寻求法律援助：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，工人或其家属可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
综上所述，工人在家里发生的意外事故是否属于工伤，主要取决于事故是否与工作直接相关。如果符合工伤认定的条件，工人或其家属应及时申请工伤认定，并寻求必要的法律援助。