结论：在比亚迪工作四天未离职，员工有权获得相应工资，且公司一般无权扣除员工卡预充的200元，但具体情况需结合公司规章制度及劳动合同判断。
分析如下：
一、关于工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动者工作了多少天。
实际情况：
- 在您的情况下，您已经在比亚迪工作了四天，这四天您提供了劳动，因此比亚迪应当支付您这四天的工资。
- 工资的具体数额可能根据您的劳动合同、公司规章制度或实际工作情况来确定。
二、关于员工卡预充的200元扣除问题
一般原则：
- 员工卡预充的费用通常属于公司给予员工的福利或预支款项，其扣除需遵循公司规章制度及劳动合同的约定。
- 除非劳动合同或公司规章制度中明确规定，在员工离职（包括未提前通知的离职）时需要扣除此类费用，否则公司一般无权扣除。
具体情况分析：
- 如果比亚迪的规章制度或劳动合同中明确规定了未提前通知离职需要扣除员工卡预充的费用，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么比亚迪可能有权扣除这部分费用。
- 但如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么比亚迪无权扣除这部分费用。
三、建议与行动
查看规章制度与劳动合同：
- 建议您首先查看比亚迪的规章制度和您与比亚迪签订的劳动合同，了解其中关于工资支付和员工卡预充费用扣除的具体规定。
与公司沟通：
- 如果您认为比亚迪的扣除行为不合理或违反了相关规定，您可以与公司进行沟通，表达您的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：在比亚迪工作四天未离职的情况下，您有权获得相应的工资。关于员工卡预充的200元是否会被扣除，需结合公司规章制度及劳动合同的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。