比亚迪正常离职不扣钱。但离职时工资的结算和扣除情况，需根据具体离职方式、是否给公司造成损失以及劳动合同和公司规章制度的具体规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常离职工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工按照法定程序提前通知（正式员工提前30天，试用期员工提前3天）并提交离职申请，完成公司规定的离职手续后，公司应足额支付其在职期间的工资，不得无故克扣。
   • 工资应包括基本工资、绩效工资、加班工资等，结算时应基于员工实际出勤天数进行折算。

2. 可能扣钱的特殊情况：

   • 未提前通知离职：若员工未按法律规定或公司规章制度提前通知即擅自离职，给公司造成经济损失，公司可要求员工赔偿，但需提供合理计算依据和证据，并且扣除金额需符合法律规定。
   • 未完成工作交接：若因员工原因未完成交接，导致公司后续工作受阻或产生损失，公司有权要求员工承担相应责任，并从工资中扣除相应款项，但扣除金额应与实际损失相符。
   • 违反培训服务期或竞业限制约定：若员工与公司有相关约定，并在约定期间内离职或违反约定，则需按约定支付违约金。

3. 员工权益保障：

   • 为确保自身权益，员工在离职前应详细了解公司的离职政策和工资结算流程。
   • 如遇工资被扣除情况，应及时与公司沟通协商，要求公司提供扣款依据。
   • 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。

综上所述，比亚迪员工在正常离职情况下，公司不应无故扣除其工资。但在特定情形下，公司有权依法进行扣款。员工在离职前应了解相关法律规定，并妥善处理离职事宜。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。