结论：离职时未归还充电器是否会被扣工资，这主要取决于公司规章制度、劳动合同中的具体约定以及充电器本身的价值。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中明确规定了员工离职时需要归还所有公司财物，包括充电器等小件物品，且未归还将视为违反规定，公司有权根据规定进行相应处理，这可能包括扣除部分工资作为赔偿。但扣除的金额应当合理，且不能超过充电器本身的价值。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭未归还充电器就随意扣除你的工资。

2. 充电器价值与扣除合理性：

   • 充电器作为公司财物，其价值通常不高。如果公司因为未归还充电器而扣除你大量工资，这显然是不合理的。在这种情况下，你可以与公司进行协商，要求公司合理处理此事。
   • 如果充电器价值较高，或者属于特殊定制、具有特殊意义的物品，公司可能会要求你进行赔偿。但即便如此，扣除的工资也不应超过充电器的实际价值，且需要遵循公司内部的审批流程。

3. 法律途径与维权建议：

   • 如果你认为公司扣除工资的行为不合理或违法，你可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
   • 你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解离职时需要归还的财物清单以及可能面临的后果。
• 如果确实因为疏忽或忘记归还充电器，建议你尽快与公司联系并归还，以避免不必要的麻烦和损失。

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