辞职后有可能回原单位工作。具体分析如下：

一. 辞职后回原单位的法律基础

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要原单位与劳动者双方都有重新建立劳动关系的意愿，并达成一致，就可以重新签订劳动合同，实现重新入职。
• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，当辞职员工再次被原单位聘用时，从实际用工之日起，双方即重新建立了劳动关系。

二. 回原单位需考虑的因素

• 如果辞职时与原单位签订了竞业限制协议或保密条款，必须严格遵守，否则可能会导致原单位要求支付违约金，并继续履行相关义务。
• 重新入职时，双方需重新签订劳动合同，明确权利和义务，并确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者可能需要经过试用期，并重新计算工龄，这取决于原单位的具体规定和双方协商的结果。

三. 实际操作建议

• 在考虑回原单位前，建议先与原单位进行充分沟通，了解原单位的态度和条件。
• 确保自己已解决所有与原单位的劳动争议和纠纷，并符合所有相关法律规定和要求。

综上所述，辞职后回原单位在法律上是可行的，但实际操作中需考虑多种因素，并确保符合相关法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。