关于“劳动合同在单位还能去劳动局吗”这个问题，我理解您可能是想问劳动合同相关的事务是否需要去劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）办理，或者劳动合同是否在单位保管的同时，劳动者是否还可以去劳动局进行某些操作。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 劳动合同的签订与保管：

   • 劳动合同的签订通常是用人单位与劳动者双方直接协商一致后进行的，无需到劳动局办理。合同内容符合法律法规规定，双方签字或盖章即具有法律效力。
   • 劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份，用人单位有义务妥善保管劳动者的劳动合同。

2. 劳动合同备案：

   • 部分地区可能要求用人单位进行劳动合同备案，这种情况下需到当地劳动局相关部门办理，以便对劳动合同的签订、履行等情况进行管理和监督。
   • 如果您的劳动合同已经备案，且需要查询或办理与备案相关的事务，您可以前往劳动局进行相应的操作。

3. 劳动争议处理：

   • 若因劳动合同产生争议，如解除合同纠纷、工资报酬纠纷等，劳动者可以先与用人单位协商。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会一般设在劳动局内。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 劳动合同丢失或未提供：

   • 如果劳动者发现劳动合同丢失或用人单位未提供劳动合同，可以向用人单位索要。
   • 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动局投诉，并申请查阅或复印备案的劳动合同。

综上所述，劳动合同在单位保管的同时，劳动者仍然可以根据需要去劳动局办理与劳动合同相关的某些事务，如备案查询、劳动争议处理等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。