针对您提出的“签的劳务合同还能去人社局吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，签订的劳务合同（或劳动合同）并不需要直接交给人社局作为常规操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后即生效。生效后，劳动合同文本通常由用人单位和劳动者各自留存一份，这是为了保障双方的权益。

人社局（或社保局）的主要职责是负责社会保险的征缴、管理和支付等工作，它们并不直接参与劳动合同的签订和保管过程。劳动合同的主要作用是明确劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，而人社局则是基于这些关系以及相关法律法规来办理社会保险登记、缴费等手续。

然而，在特定情况下，您可能需要与人社局就劳务合同进行一定的沟通或报备：

1. 当地劳动行政部门要求：如果当地劳动行政部门有明确规定，要求用人单位进行劳动用工备案，那么您可能需要提交劳务合同的相关信息或文本。这主要是为了规范用人单位的用工行为、统计就业数据等目的。

2. 社保相关手续办理：在进行社保开户、增员等操作时，部分地区的人社局或社保经办机构可能会要求用人单位提供劳务合同以核实相关信息。但请注意，这通常只是查验而不会留存合同原件。

3. 政策优惠申请：如果您的企业或您个人在申请某些政策优惠（如稳岗补贴等）时，备案的劳务合同可能作为审核材料之一。

建议与指导：

• 作为劳动者，您应妥善保管好自己的劳务合同原件，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您不确定是否需要与人社局就劳务合同进行沟通或报备，建议您咨询当地的人社局或相关法律专业人士，以获取准确的信息和指导。
• 同时，您也要关注用人单位是否按照合同约定为您办理了社会保险等相关手续，确保您的个人信息和缴费情况正确无误。

综上所述，签订的劳务合同并不需要直接交给人社局作为常规操作，但在特定情况下，您可能需要与人社局就劳务合同进行一定的沟通或报备。希望以上解答能对您有所帮助。