上班一年多没签劳动合同没交社保员工投诉12333单位必须按照法律规定赔付金额-王涛律师

上班一年多没签劳动合同没交社保员工投诉12333单位必须按照法律规定赔付金额-王涛律师｜法行宝

2025-08-24 劳动纠纷

针对您提出的“上班一年多没签劳动合同没交社保，员工投诉12333后单位必须按照法律规定赔付金额”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的赔付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您的情况，即已经工作一年多但未签劳动合同，您有权要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资差额。

计算方式：

双倍工资的计算基数一般是您当月应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。

举例：假设您的月工资为5000元，工作了15个月但未签订劳动合同，那么您可以主张的双倍工资差额为5000元/月 × 11月 = 55000元。

二、未交社保的赔付与补缴

用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。对于您的情况，用人单位不仅需要为您补缴工作期间的社保费用，而且如果您因此解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。

经济补偿金计算标准：

按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径与注意事项

收集证据：在主张赔偿前，您需要收集并保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和未签订劳动合同、未缴纳社保的事实。
投诉与仲裁：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
咨询专业律师：在维权前，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保护，并了解具体的维权流程和注意事项。

四、总结与建议

对于您的情况，用人单位需要承担的法律责任包括支付双倍工资差额、补缴社保费用以及支付经济补偿金。具体赔偿金额需根据您的月工资标准和未签订劳动合同、未缴纳社保的具体时间来计算。

我建议您尽快采取行动，收集好相关证据，并在时效内通过投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

针对您提出的“员工上班1年3个月没签劳动合同没交社保被仲裁该赔多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于未签订劳动合同的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，员工已经工作了1年3个月，那么从第二个月起至第12个月，用人单位应当支付双倍工资。由于已经超过了1年，根据第十四条第三款，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资的赔偿仍只计算至满一年前的那个月。赔偿计算：假设员工的月工资为X元，那么用人单位应支付的双倍工资差额为11个月的X元（即11X元），因为第一个月不需要支付双倍工资，而从第二个月到第12个月共11个月。二、关于未购买社保的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。赔偿与补缴：员工可以要求用人单位补缴工作期间的全部社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若因未缴纳社保导致员工权益受损（如无法享受社保待遇），员工还可以要求用人单位进行相应的赔偿。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，员工还可以因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每工作一年支付一个月工资。在您的情况下，员工工作1年3个月，因此可以主张1.5个月的工资作为经济补偿金（具体数额可能因地区和具体规定而异）。三、综合处理建议收集证据：员工应收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能够证明劳动关系存在的证据，以及未签订劳动合同和未缴纳社保的相关证据。与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，表达自身诉求并寻求合理解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付双倍工资差额、补缴社保费用及支付经济补偿金等。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。综上所述，员工上班1年3个月没签劳动合同没交社保被仲裁时，用人单位应支付11个月的双倍工资差额（假设月工资为X元，则为11X元），并补缴工作期间的全部社保费用。同时，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金（通常为1.5个月的工资）。具体数额和赔偿方式可能因地区和具体规定而异，建议员工在申请仲裁或提起诉讼前咨询专业律师或当地劳动保障部门。

结论前置：工作一年多未签劳动合同，若确因用人单位原因，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。详细分析：赔偿依据与期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。计算方式：双倍工资的计算基数为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。无固定期限劳动合同的认定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。赔偿责任的判定：能否获得赔偿及赔偿金额需根据未签劳动合同的具体原因综合判断。若因用人单位原因导致未签合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。若因劳动者自身原因不愿意签订劳动合同，则不能获得此赔偿。主张赔偿的途径：与用人单位协商：首选途径是与用人单位沟通，要求其支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正。申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁的时效期间通常为一年。提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。举例说明：假设劳动者A于2022年1月1日入职某公司，至2023年2月1日仍未签订书面劳动合同。那么，劳动者A有权主张从2022年2月1日至2022年12月31日这11个月的双倍工资赔偿。若公司拒绝支付，劳动者A可通过上述途径维护自己的合法权益。综上所述，工作一年多未签劳动合同的劳动者，在明确赔偿责任归属后，应选择合适的维权途径，并确保赔偿计算的准确性，以充分保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：原法人未签劳动合同且未交社保，投诉12333后是否能在十个工作日内获得赔偿，需分情况讨论，无法直接给出“会”或“不会”的绝对结论，但可以明确赔偿的法律依据、流程及可能的时间节点。赔偿的法律依据根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，否则社保部门可责令补缴，并可能加收滞纳金或罚款。关键点：若原法人未签合同且未交社保，劳动者有权主张双倍工资差额及要求补缴社保，但赔偿需通过法律程序或行政处理实现，而非自动获得。投诉12333后的处理流程及时间行政投诉阶段：12333是劳动保障监察热线，投诉后劳动监察部门会受理并调查（通常5个工作日内决定是否立案）。若证据充分（如工资记录、工作证等），监察部门可责令原法人限期整改（如补签合同、补缴社保），但监察部门无权直接裁决赔偿金额，仅能督促履行法定义务。劳动仲裁阶段：若原法人拒不整改，劳动者需向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张双倍工资差额及补缴社保。仲裁流程包括立案、开庭、裁决，通常需45-60日，复杂案件可能延长。执行阶段：若仲裁裁决生效后原法人仍不履行，劳动者可申请法院强制执行，时间另计。关键点：10个工作日是监察部门的初步处理时限，但赔偿需通过仲裁或诉讼程序，时间远超10日。可能影响赔偿时间的因素证据充分性：若劳动者能提供劳动关系证明（如工资流水、考勤记录、同事证言等），可加快仲裁或监察处理速度；若证据不足，可能需补充材料甚至败诉。原法人配合度：若原法人主动配合补缴社保或协商赔偿，时间可大幅缩短；若拒不配合，需通过法律强制程序，耗时较长。地区差异：部分地区劳动仲裁委案件积压严重，处理时间可能更长。建议行动步骤：立即收集劳动关系证据（如工资记录、工作证、聊天记录等）；向12333投诉并要求监察部门出具《限期整改指令书》；若原法人未整改，在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资及补缴社保；仲裁裁决后若未履行，及时申请法院强制执行。温馨提示：社保补缴需通过社保部门强制征缴，无法直接折现赔偿；双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工之日起算，建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

面对单位未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的维权步骤和建议，希望能帮助到您：一、明确法律依据与权益劳动合同签订：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在您入职之日起一个月内与您签订书面劳动合同。若超过一个月未签，您有权要求单位支付双倍工资差额。社保缴纳义务：依据《社会保险法》，用人单位必须在您入职三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费用。未缴纳的，属于违法行为，您有权要求补缴。二、维权步骤收集证据材料：劳动关系证明：如工牌、考勤记录、工作邮件或聊天记录、同事证言等，这些都能证明您与单位之间存在劳动关系。工资支付凭证：银行流水、电子转账记录、工资条等，用于证明您的工资收入情况。沟通记录：与公司协商的录音、短信或微信对话截图，展示您曾尝试与公司沟通解决此问题。主动协商解决：首先，尝试与公司人事或管理层进行友好协商，明确指出其违法行为，并要求补签劳动合同、补缴社保及支付相应经济补偿。保留协商过程的书面记录，如邮件、通知函等，为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障行政部门提交书面投诉材料。详细说明情况，并附上相关证据材料。劳动监察部门有权调查核实并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证明劳动关系存在的证据材料等。向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会提交申请，并按照仲裁流程参与审理。您可以主张确认劳动关系、支付未签合同期间的双倍工资差额、补缴社保及滞纳金等诉求。若已离职，还可主张经济补偿金。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据材料，并参加庭审。人民法院将依法进行判决，维护您的合法权益。三、注意事项及时行动：双倍工资差额的仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必及时采取行动。保留原件：所有证据材料需保存原始载体，如手机、电脑中的记录等，以确保证据的真实性和有效性。专业咨询：对于复杂案件，建议您委托律师代理或通过法律援助机构获取帮助，以确保维权过程的顺利进行。合法维权：在维权过程中，请避免采取过激行为，如罢工、破坏财物等，以免承担法律责任。四、案例参考以某员工为例，其入职8个月未签合同且未缴社保。经仲裁委裁决，公司需支付7个月双倍工资差额6.3万元，限期补缴社保并加收滞纳金，同时因公司存在过错，支持员工解除劳动合同的经济补偿金请求。这一案例充分展示了劳动者通过合法途径维权的有效性和可行性。总之，面对单位未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，您应充分了解自己的合法权益和维权途径，及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

针对您提出的“上班7年4年没交社保没签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、社保补缴首先，无论是否签订劳动合同，用人单位都有法定义务为劳动者缴纳社会保险。对于您提到的4年未交社保的情况，您有权要求用人单位补缴这4年的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额将依据当地社保政策规定的缴费基数和比例来计算，其中单位应承担大部分费用，个人承担小部分（个人部分需您自行缴纳）。二、未签订劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经工作了7年，但理论上，对于最初未签订劳动合同的11个月，您有权主张双倍工资差额。然而，这一主张受仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效。因此，您需要尽快咨询当地劳动法律专业人士，了解具体的时效计算方式，并寻找证据证明时效中断或中止的情形，以争取部分时段的赔偿。三、视为已签订无固定期限劳动合同的保护依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系。除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。若用人单位违法解除或终止此合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：若用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如协商一致解除、经济性裁员等），应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作了7年，因此应获得7个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退、未提前通知等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。五、医疗费用赔偿与失业保险金损失赔偿医疗费用赔偿：在用人单位未缴纳医疗保险期间，若您因病就医产生了符合医保报销范围的费用，原本应由医保报销的部分，您可以要求用人单位承担。具体赔偿金额将根据实际发生的医疗费用和当地医保报销政策来确定。失业保险金损失赔偿：由于用人单位未缴纳失业保险，导致您失业时无法领取失业保险金的，用人单位需赔偿您相应的失业保险金损失。赔偿金额一般按照当地失业保险金标准和您的工作年限来确定。例如，工作7年的您通常可领取失业保险金的期限可能较长，具体赔偿金额为当地月失业保险金标准乘以可领取的月数。六、维权途径与证据收集协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达法律要求和自身诉求，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料（如工作证明、工资发放记录、考勤记录等）。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期补缴社保，并对其违法行为进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿失业保险金损失等。对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。注意事项：具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更详细的信息和指导。及时保留和收集相关证据是非常重要的，以便在必要时能够证明自己的权益。综上所述，您有权要求用人单位补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资差额（受时效限制）、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系），以及赔偿医疗费用和失业保险金损失。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您工作三年未签劳动合同且未交社保的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、关于未签订劳动合同法律条款与实际情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。在您工作三年的情况下，由于已经超过一年未签订书面劳动合同，因此法律上视为您与用人单位已建立了无固定期限劳动关系。但需要注意的是，对于自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资赔偿，由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在这三年内未主张，可能已超过仲裁时效，难以追讨。建议措施：尽管已视为无固定期限劳动合同，但为了明确双方的权利义务，我建议您仍然要求用人单位补签书面劳动合同。二、关于未缴纳社会保险法律义务与维权途径：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，未依法缴纳构成违法。针对这种情况，您可以采取以下维权途径：协商：首先，尝试与用人单位进行沟通，明确提出要求补缴社会保险费的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰表达自己的立场和要求。投诉：若协商无果，您可以向当地社保经办机构进行投诉。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保经办机构将责令其限期缴纳，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位的违法行为导致您被迫解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、证据保留与法律援助证据保留：在处理此问题的过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、银行转账流水明细（显示用人单位名称、发放工资日期和金额）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表等）、同事证言等。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及用人单位的违法行为。法律援助：如果您在处理此问题过程中遇到困难或问题，可以随时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、申请劳动仲裁与诉讼劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等材料。仲裁委员会将在受理申请后的一定时间内作出裁决。诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自己的合法权益。综上所述，面对工作三年未签订劳动合同且用人单位未缴纳社会保险的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁及诉讼等途径争取自身权益，并可主张相应的经济补偿。同时，保留好相关证据并寻求专业法律支持是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：工作不到一年没签劳动合同且没有缴纳社保，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可要求用人单位补缴社保；若因此解除劳动关系，还可主张经济补偿。以下是详细说明：一、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如：若月工资5000元，工作10个月未签合同，可主张9个月×5000元=45000元差额。时效限制双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。二、未缴纳社保的补缴与赔偿补缴社保用人单位必须为劳动者补缴工作期间的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），具体流程需向当地社保部门申请，由用人单位承担单位部分，劳动者承担个人部分。注：若因未缴社保导致劳动者无法享受待遇（如医疗报销），用人单位需赔偿实际损失。被迫解除劳动关系的经济补偿若劳动者以“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第38条、46条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：工作不满6个月：支付半个月工资；工作6个月以上不满1年：支付1个月工资。例如：月工资5000元，工作10个月后解除合同，可主张5000元经济补偿。三、维权步骤与注意事项收集证据证明劳动关系：工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等；证明未签合同：如用人单位否认劳动关系，需通过上述证据佐证；证明工作年限：入职通知、工作邮件、聊天记录等。协商或投诉可先与用人单位协商补签合同、补缴社保并支付赔偿；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对双倍工资、经济补偿）。仲裁时效劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算（若在职，则从知道权利被侵害之日起算）。四、特殊情形提示试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，用人单位仍需签合同并缴社保，否则同样适用上述赔偿规则。已签“空白合同”：若用人单位要求劳动者签空白合同后收回，劳动者可主张未签合同的双倍工资（需证明合同未交付或内容被篡改）。主动放弃社保：即使劳动者签署“自愿放弃社保协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴。建议：若您面临此类情况，可先整理证据材料，再根据实际需求选择协商、投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“上班1年多没签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了一年多但尚未签订劳动合同，那么从您入职的第二个月起至满一年的前一日，用人单位需要向您支付双倍的工资。具体来说，赔偿的计算方式如下：确定赔偿月数：从您入职的第二个月开始计算，至满一年的前一日结束，最多支持11个月的双倍工资赔偿。例如，如果您是2022年1月1日入职的，那么赔偿月数就是从2022年2月1日至2022年12月31日，共11个月。计算赔偿金额：赔偿金额为您的月工资标准乘以赔偿月数。假设您的月工资是5000元，那么赔偿金额就是5000元/月 × 11月 = 55000元。视为无固定期限合同：此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您也与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额，并补签书面劳动合同。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并确认您与用人单位之间的无固定期限劳动关系。最后，我想提醒您的是，双倍工资赔偿受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题，即已工作一年多但未签合同且未交社保，是否可以起诉，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。因此，您所在的工作单位未与您签订劳动合同且未缴纳社保，已经违反了相关法律法规。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：您可以先尝试与单位进行友好沟通，明确指出单位未签订劳动合同及未缴纳社会保险的违法性。要求单位补签劳动合同，并补缴社保。如果单位同意，这是最快捷、最和谐的解决方式。准备相关证据：如果协商不成，您需要准备好与催缴社会保险、要求签订劳动合同相关的邮件、短信、聊天记录、书面通知等证据。工资单、考勤记录等也可以作为证明劳动关系的证据。向社保局投诉：您可以向当地社保局投诉，要求公司补缴五险。社保局会进行调查，并责令公司补缴。申请劳动仲裁：如果公司未对您的投诉做出合理回应或拒绝支付应得的经济补偿和补缴社会保险，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求确认劳动关系、补缴社保、支付经济补偿（标准为每工作一年支付一个月工资）以及未签劳动合同期间的双倍工资（最长不超过11个月）。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律和证据作出裁决，要求单位承担相应法律责任。注意事项：在维权过程中，请确保保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。避免采取错误的维权方式，如自行委托第三方代扣代缴社保费用或未经社保机构稽核选择一次性补缴等，这些方式可能无法得到法律的支持。综上所述，您完全有权就未签合同且未交社保的问题向单位提出维权要求，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。