在装修公司包轻工自己加班受伤，是否算工伤需分情况讨论：
若存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，也包括加班时间。因此，如果您与装修公司之间存在劳动关系，且是在加班期间因工作原因受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 在此情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果装修公司未为您缴纳工伤保险，那么相关费用应由装修公司承担。
若不存在劳动关系：
- 如果您与装修公司之间不存在劳动关系，而是承包关系或其他形式的合作关系，那么您受伤的情况可能不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 在这种情况下，您可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如依据双方签订的合同或协议来主张赔偿。如果合同或协议中有关于受伤赔偿的条款，您可以按照条款来主张自己的权利。
建议与注意事项：
- 收集证据：无论是否属于工伤，您都应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时沟通：与装修公司进行及时沟通，说明您的情况和诉求，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
后续行动指南：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明自己的受伤情况与工作有关。
- 如果对工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
如果您有任何关于工伤认定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。