个人加班受伤，在多数情况下可以认定为工伤，但具体还需结合实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 自愿加班虽非单位强制，但仍属于职工为完成工作任务或提升工作效率而进行的额外劳动，加班时间应视为工作时间的合理延伸。
   • 如果职工在自愿加班期间，确实是在从事本职工作或与工作直接相关的活动时受伤，那么这种伤害就符合“因工作原因受到事故伤害”的条件，可以认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果职工在自愿加班期间，所从事的活动与工作完全无关，如做私活或进行个人娱乐等导致的伤害，则不符合认定工伤的条件。
   • 另外，如果职工是在下班后自行加班且未告知用人单位，受伤情形与用人单位工作关联度低，这种情况下认定工伤会存在争议。

3. 证据与程序：

   • 在申请工伤认定时，职工需要提供相关证据材料，如加班安排记录、受伤经过说明等，以证明自己的受伤与工作有关。
   • 如果单位不配合提供相关证据材料，职工可以向当地社会保险行政部门投诉，并寻求专业法律帮助。

4. 建议：

   • 在发生加班受伤的情况后，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
   • 如果对工伤认定结果不满意，职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，个人加班受伤是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果职工在加班期间确实是在从事与工作相关的活动并因此受伤，那么就有很大的可能性被认定为工伤。但无论如何，职工都应该及时报告、申请认定，并妥善保留相关证据材料，以维护自己的合法权益。