员工在上班时自己受轻伤是否算工伤，关键在于其受伤情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在从事本职工作相关的事务时，因不小心而摔伤，且这种摔伤与工作有直接关联，那么通常会被认定为工伤。例如，超市理货员在整理货架时不慎摔伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 员工在正式工作前后，进行与工作相关的准备或收尾工作时摔伤，也可能被认定为工伤。比如，工厂工人在上班前调试机器时摔伤，或者下班后整理工具时受伤，这些情况都可能符合工伤认定的标准。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工在履行工作职责过程中，因躲避暴力等意外伤害而摔倒受伤，同样可认定为工伤。例如，商场保安在制止小偷时摔倒，或者教师在课堂上维持秩序时被学生撞倒受伤，这些情况都可能被视为工伤。
不属于工伤的情形
个人故意行为：
- 如果员工因个人故意行为导致摔伤，如故意摔倒以诬陷同事或获取其他不当利益，那么这种摔伤不得认定为工伤。
醉酒、吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，员工因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致摔伤，同样不得认定为工伤。这些行为都是个人主动造成的，与工伤的定义不符。
违反安全操作规程或打架斗殴：
- 如果员工因违反安全操作规程或参与打架斗殴而受伤，那么这种受伤也不属于工伤范畴。工伤保险制度是为了保障员工在工作过程中因意外或职业病导致的伤害，而不是为了保障员工因个人行为导致的伤害。
工伤认定流程与待遇
认定流程：
- 如果员工受伤后认为符合工伤认定的条件，那么用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 若员工被认定为工伤且公司有为其购买工伤保险，那么员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇旨在保障员工在受伤后能够得到及时的治疗和补偿，减轻其经济负担。
总结与建议：
员工在上班时自己受轻伤是否算工伤，需要结合具体事实和证据进行综合判断。如果受伤情形符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合工伤认定的条件，那么员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来寻求相关保障和赔偿。
因此，我建议员工在受伤后及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和条件，并积极配合相关部门进行调查和认定工作。同时，员工也应注意自身安全，遵守安全操作规程，避免不必要的伤害发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。