结论前置：工作一年未签合同，现在让签合同，这一行为本身不影响您在辞退时获得补偿的权利，但具体补偿情况需根据辞退原因及法律规定综合判断。
一、未签合同期间的法律权益
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您在工作一年未签合同的情况下，有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资作为赔偿。这一权益与后续是否签订合同无直接关联，而是基于您与用人单位之间已存在的劳动关系。
二、现在让签合同的影响
合同签订后的权益：一旦签订书面劳动合同，您的劳动关系将得到更明确的法律保障。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，这些条款将成为您维护自身权益的重要依据。
对辞退补偿的影响：现在让签合同这一行为本身，并不直接影响您在辞退时获得补偿的权利。辞退补偿的多少，主要取决于辞退的原因（如是否合法辞退、是否支付经济补偿金等）以及您在用人单位的工作年限、工资水平等因素。
合法辞退：如果用人单位因您严重违反规章制度、不能胜任工作等原因合法辞退您，且已支付经济补偿金，则您可能无法再获得额外的辞退补偿。但在此情况下，您仍可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
违法辞退：如果用人单位违法辞退您（如无正当理由、未提前通知等），您有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，同时仍可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
三、辞退时的补偿计算
经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退赔偿金：如果用人单位违法辞退您，赔偿金为经济补偿金的两倍。
未签合同双倍工资赔偿：如前所述，您有权要求用人单位支付工作一年中未签合同期间的11个月双倍工资作为赔偿。
四、建议与行动
及时签订合同：尽管现在签订合同不影响您主张未签合同期间的双倍工资赔偿，但签订合同后，您的劳动关系将得到更明确的法律保障。因此，建议您及时与用人单位签订书面劳动合同。
收集证据：无论是否签订合同，您都应收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在您主张权益时发挥重要作用。
咨询专业律师：如果您在辞退过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师。作为黄海律师，我专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域，可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
总结：工作一年未签合同，现在让签合同并不影响您在辞退时获得补偿的权利。但具体补偿情况需根据辞退原因及法律规定综合判断。建议您及时签订合同、收集证据，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。