上学期间做工资表本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 学生身份与劳动关系的合法性

• 若学生以实习生身份参与工作：根据《职业学校学生实习管理规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校学生利用业余时间勤工助学，通常不视为建立劳动关系，无需签订劳动合同。此时制作工资表属于企业内部管理行为，若工资发放合法（如按时足额、符合最低工资标准），则不违法。
• 若学生以正式员工身份参与工作：需签订劳动合同并缴纳社保。若企业未履行这些义务，仅让学生制作工资表可能涉及未依法建立劳动关系的违法情形，但制作行为本身不直接违法，而是企业用工行为违法。

2. 制作工资表的行为性质

• 若学生仅作为辅助角色参与：如整理数据、核对信息等，未涉及伪造、篡改或隐瞒工资发放情况，则属于正常工作范畴，不违法。
• 若学生参与伪造工资表：例如虚报人数、篡改金额以逃避税务或社保缴纳，则可能构成共同违法。根据《税收征收管理法》第六十三条，伪造记账凭证可能面临罚款；若涉及虚开发票等行为，还可能触犯《刑法》第二百零五条（虚开发票罪）。

3. 潜在法律风险

• 企业责任：若工资表存在虚假记录，企业可能面临税务稽查、行政处罚（如补缴税款、滞纳金）或刑事责任（如逃税罪）。
• 个人责任：若学生明知工资表虚假仍参与制作，可能被认定为共同侵权人，需承担连带赔偿责任。此外，若涉及财务造假，还可能影响个人信用记录或未来职业资格。

4. 合规建议

• 对企业：确保工资表真实反映员工实际收入，依法缴纳社保和个税，避免使用学生代替专业财务人员处理核心财务工作。
• 对学生：若参与工资表制作，应核实数据真实性，拒绝参与任何造假行为。若发现企业违法，可向劳动监察部门举报。

总结

上学期间制作工资表是否违法，关键在于行为性质和主体身份。若为合法实习或辅助工作，且工资表真实，则不违法；若涉及伪造或企业用工违法，则可能承担相应责任。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。