病假工资计算基数通常不包括加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资计算基数的确定

病假工资的计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。劳动合同有明确约定工资数额的，按照约定的工资数额作为病假工资计算基数。这一规定旨在保障劳动者在病假期间的基本生活需求，同时确保用人单位的负担在合理范围内。

二、加班费不应纳入病假工资计算基数的原因

1. 性质不同：加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，其性质与正常工作时间的工资不同。正常工作时间工资是确定病假工资计算基数的基础，而加班费并不属于这一基础范畴。
2. 保障双方权益：将加班费纳入病假工资计算基数，一方面不符合加班费本身的属性，另一方面也可能导致计算的不合理性和混乱。这既不利于保障劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来不必要的负担。
3. 遵循法律原则：根据劳动法的相关规定，病假工资的计算应遵循公平合理原则。将加班费排除在计算基数之外，有助于维护这一原则的权威性。

三、病假工资的具体计算方式

病假工资的计算需根据不同情况确定，主要遵循以下原则：

1. 计算基数：如前所述，通常按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2. 计算系数：根据职工疾病或非因工负伤连续休假的时长，企业应按不同标准支付疾病休假工资。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，以此类推。

四、建议与注意事项

1. 明确劳动合同约定：用人单位应在劳动合同中明确约定工资数额及病假工资的计算方式，以减少潜在的纠纷。
2. 遵守法律法规：用人单位在计算病假工资时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 保留相关证据：劳动者在病假期间应保留好相关证据，如医疗证明、病假条等，以便在需要时主张自己的权益。

如有任何关于劳动工伤或法律顾问方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为您提供全面、准确的法律解答。