用人单位若要举证劳动者简历造假，核心在于收集并固定能够证明劳动者提供信息与实际情况不符的证据。具体可从以下几个角度进行举证：

1. 基础信息造假（如学历、工作经历）

   • 学历造假：用人单位可通过学信网（中国高等教育学生信息网）查询劳动者提供的学历证书编号是否真实，或直接联系毕业院校核实。若劳动者声称毕业于某高校但实际未完成学业，可要求其提供毕业证书原件及学信网验证报告，若无法提供则构成初步证据。
     
   • 工作经历造假：用人单位可联系劳动者前雇主，通过书面函件或电话录音（需保留原始载体）核实其入职时间、职位、工作内容及离职原因。若前雇主明确表示劳动者未在该单位工作，或工作时间、职位与简历不符，即可作为证据。此外，若劳动者在简历中虚构项目经验，可要求其提供项目合同、成果文件等佐证，无法提供则可能构成造假。

2. 技能或资质造假（如证书、语言能力）

   • 证书造假：用人单位可要求劳动者提供证书原件，并通过发证机构官网或电话核实证书真实性。例如，若劳动者声称持有注册会计师证书，但查询后发现证书编号无效或未注册，即可证明造假。
     
   • 语言能力造假：若劳动者在简历中标注“英语六级”，但实际无法进行基本英语交流，用人单位可通过面试录音、笔试成绩或第三方语言测试（如托业、雅思）结果证明其能力与简历不符。

3. 健康状况或犯罪记录造假

   • 健康状况：用人单位可要求劳动者提供入职体检报告，若其隐瞒重大疾病（如传染病、精神疾病），且体检报告显示异常，可结合医院诊断证明举证。
     
   • 犯罪记录：若劳动者在简历中未披露犯罪记录，用人单位可通过公安机关开具的“无犯罪记录证明”核实。若证明显示其有犯罪记录，而简历中未声明，则构成造假。

4. 举证技巧与注意事项

   • 证据形式合法：录音、录像需保留原始载体，书面证据需加盖公章或签字确认。
     
   • 及时固定证据：发现造假后应立即取证，避免劳动者销毁或篡改信息。
     
   • 结合规章制度：若用人单位《员工手册》或劳动合同中明确规定“简历造假属于严重违纪”，可一并作为解除劳动合同的依据。

若用人单位已掌握充分证据，可依法与劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。但需注意，举证责任在用人单位，若证据不足可能被认定为违法解除。如有具体案例或证据收集困难，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。