劳动者在试用期内工作七天不想做了，依然有权获得工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者享有取得劳动报酬的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

二. 试用期工资的具体规定

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。因此，用人单位在试用期内也应当按照约定或规定的时间支付劳动者的工资。

2. 工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本生活需求，防止用人单位不合理压低试用期工资。

三. 劳动关系解除时的工资支付

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内因个人原因不想继续工作，用人单位也应当在劳动关系解除时一次性付清其应得的工资。

四. 实际案例解析

• 例如，小王在一家公司的试用期工作了七天，后因个人原因决定离职。根据法律规定，小王有权要求公司支付这七天的工资。若公司拒绝支付，小王可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五. 维权建议

如果劳动者在试用期内工作七天不想做了但遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的要求和法律依据。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求政府的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有专业性和权威性。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我的观点：劳动者在试用期内工作七天不想做了，依然有权获得工资。这是法律赋予劳动者的基本权利之一，用人单位应当严格遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。