结论前置：
详细分析：
首先，从劳动法的角度来看，员工享有辞职的自由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工更是只需提前三日通知即可。这意味着，您作为员工，有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续在公司工作，而无需受到公司的强迫或诱导。
针对您提到的“公司叫我写自愿离职”的情况，这实际上可能涉及公司试图规避某些法律责任或义务。自愿离职通常意味着员工是主动、自愿地结束与公司的劳动关系，而公司则无需支付经济补偿金等费用。然而，如果公司通过诱导、欺骗或强迫的方式让您签署自愿离职文件，那么这种行为可能是违法的，且损害了您的合法权益。
法律建议：
拒绝签署不合理的自愿离职文件：如果公司要求您签署自愿离职文件，但您并不愿意主动离职，或者认为公司的要求不合理、不公平，那么您有权拒绝签署。
与公司协商：在拒绝签署自愿离职文件的同时，您可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和诉求。如果公司能够理解并尊重您的选择，那么双方可以达成和解，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果公司坚持要求您签署自愿离职文件，或者采取其他不当手段逼迫您离职，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
如果公司强迫您签署自愿离职文件，并因此导致您失去了工作机会或遭受了其他损失，那么公司可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果您因为拒绝签署自愿离职文件而遭到公司的报复或歧视，那么您也可以依法维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者再次通过法律途径寻求救济。
总结与引导：
作为劳动者，您有权自主决定自己的职业道路和劳动关系。如果公司试图通过不正当手段逼迫您离职，那么您应该坚决维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。