针对您在煤矿与队长吵架后不让上班的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、明确不让上班的原因
劳动合同是否到期未续签：
- 如果是因为劳动合同到期且未续签，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求煤矿按照工作年限支付经济补偿。补偿标准是每工作满一年，煤矿需支付一个月工资。
是否属于违法解除劳动关系：
- 如果煤矿的行为构成违法解除劳动关系（例如，没有合法理由或未遵循法定程序解除合同），则根据《劳动合同法》，煤矿需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、维权途径
与煤矿协商：
- 首先，您可以尝试与煤矿进行协商，明确不让上班的原因，并沟通能否继续上班以及补偿问题。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令煤矿改正其违法行为，并可能对煤矿进行处罚。
申请劳动争议仲裁：
- 您还可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与煤矿沟通、协商的记录，以及能够证明您与煤矿存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）。
- 及时行动：根据法律规定，您需要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一定时间内（通常为一年）采取行动，否则可能会丧失维权的机会。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导。
针对您的情况，我建议您首先明确不让上班的具体原因，然后根据上述维权途径选择合适的方式进行维权。 如果您在维权过程中需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。