无登高证发生工伤，是否影响赔付需分情况讨论，具体分析如下：

1. 工伤保险赔付：通常不受影响

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，无论是否持有登高证，只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），均可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
例外情形：若用人单位能证明工伤是因职工故意违章作业（如明知无证仍冒险登高）导致，可能减轻或免除用人单位责任，但不影响工伤保险基金的赔付。

2. 商业保险赔付：可能被拒赔

若用人单位为员工购买了团体意外险或雇主责任险，保险合同中可能约定“高空作业需持证上岗”或“未采取安全措施（如未系安全带）属于免责条款”。此时，保险公司可能以“无证作业”或“未履行安全义务”为由拒赔。
典型案例：如东法院曾审理一起案件，工人无登高证且未系安全带作业坠亡，法院认定符合保险合同免责条款，驳回家属索赔请求。

3. 用人单位责任：可能承担部分赔偿

即使无登高证，若用人单位未履行以下义务，仍需承担赔偿责任：

• 未提供安全培训：根据《安全生产法》，用人单位需对员工进行安全作业培训，未培训导致事故的，需担责。
  
• 未配备安全设施：如未提供安全带、安全帽等防护设备，或未监督员工使用，可能被认定为过错方。
  
• 违法安排无证作业：若登高作业需持证（如《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》），用人单位安排无证人员作业，可能面临行政处罚，并需承担民事赔偿责任。

4. 法律建议

• 及时申请工伤认定：无论是否持证，受伤后1年内应向社保部门申请工伤认定，固定证据。
  
• 保留证据：包括现场照片、证人证言、医疗记录等，证明事故与工作相关。
  
• 审查保险合同：若涉及商业保险，需核对免责条款，判断保险公司拒赔是否合法。
  
• 主张用人单位责任：若用人单位存在过错（如未培训、未提供安全设备），可同时要求其赔偿。

总结：无登高证不影响工伤保险赔付，但可能影响商业保险理赔；用人单位若存在过错，仍需承担部分赔偿责任。具体案件需结合证据和合同条款分析，如有疑问可直接向我咨询。