针对您提出的“没签劳动合同的工作没有工作内容怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了一段时间但未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
   • 同时，未签订劳动合同并不影响您与用人单位之间事实劳动关系的存在。您仍然享有劳动者应享有的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

2. 没有明确工作内容的问题处理：

   • 如果您在工作中没有明确的工作内容，这可能会影响到您的权益和工作效率。首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确您的工作职责和任务。这有助于您更好地了解自己的工作范围，提高工作效率，并保障您的合法权益。
   • 如果沟通无果，或者用人单位拒绝明确您的工作内容，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的工作情况以及用人单位未明确工作内容的事实。

3. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，包括但不限于工作记录、与用人单位的沟通记录、工资单等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
   • 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，明确您的工作职责和任务。如果沟通成功，问题将得到解决；如果沟通无果，您可以考虑采取其他措施。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝明确您的工作内容或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并保护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者您希望更快地解决争议，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，并遵循仲裁机构的程序进行。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，如果您在工作中遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。