女职工连续工作15年，离退休不满五年被裁，其经济补偿或赔偿的计算并不直接按照延迟退休年龄来算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对女职工退休年龄及裁员保护的规定
退休年龄：
- 根据现行法律规定，女职工的退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理岗位人员）。延迟退休政策目前尚未全面实施，且即使实施，也不会直接影响已达到法定退休年龄前的女职工的裁员补偿计算。
裁员保护：
- 《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于这类职工，用人单位通常不能随意裁员。
- 如果用人单位违法裁员，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
二、经济补偿或赔偿的计算方式
经济补偿：
- 如果用人单位合法裁员（尽管在上述情况下通常不允许），经济补偿的计算方式为：按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违法裁员，女职工可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 例如，如果女职工在本单位工作了15年，月工资为5000元，那么经济补偿为15个月工资，即75000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即150000元。
三、延迟退休政策的影响
- 延迟退休政策目前尚未全面实施，且其具体内容（如延迟的年龄、实施的时间等）尚未确定。因此，在计算裁员补偿时，通常不考虑延迟退休政策的影响。
- 即使延迟退休政策实施，也不会改变已达到法定退休年龄前的女职工的裁员补偿计算方式。因为裁员补偿是基于职工在本单位的工作年限和月工资来计算的，与退休年龄无直接关联。
四、建议与后续行动
- 与用人单位协商：如果女职工面临被裁员的情况，建议首先与用人单位进行协商，了解裁员的原因、补偿方案等，并尝试达成和解。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位的行为明显违法，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 关注政策动态：虽然延迟退休政策目前不影响裁员补偿的计算，但女职工仍应关注相关政策的动态，以便及时了解自己的权益和义务。
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