结论前置：

1. 一般情况下，现任无直接责任发放多年老工资：村民多年前的工资，通常应由当时的雇主或责任方承担支付责任，现任（无论是村干部还是其他职务）一般无直接责任发放。
2. 特殊情况下，现任可能需承担责任：若存在历史遗留问题且现任有明确承诺或法律义务，或者工资问题与现任职务有直接关联，则现任可能需要承担责任。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，村民多年前的工资问题，其责任主体通常与当时的雇佣关系或责任方有关。在大多数情况下，工资的支付责任应由当时的雇主或相关责任方承担。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付义务与雇佣关系直接相关。

1. 一般情况下，现任无直接责任：

   • 对于村民多年前的工资，如果当时的雇主已经不存在或者无法联系，且没有明确的法律文件或合同规定现任需要承担这一责任，那么现任（无论是村干部还是其他职务）通常没有直接的法律义务去发放这些工资。
   • 现任的职务和责任通常与其当前的职责和权限相关，而不涉及历史遗留的工资问题，除非有特别的法律规定或合同约定。

2. 特殊情况下，现任可能需承担责任：

   • 如果存在历史遗留问题，且现任在接任时明确承诺了要解决这些问题，或者有相关的法律文件、合同规定现任需要承担这一责任，那么现任可能需要承担发放多年老工资的责任。
   • 另外，如果工资问题与现任的职务有直接关联，比如现任是某个企业的负责人，而该企业拖欠了村民多年前的工资，那么现任作为企业的负责人，可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于村民来说，如果多年前的工资一直未得到支付，首先应当尝试联系当时的雇主或相关责任方，了解工资支付的情况和原因。
• 如果无法联系到当时的雇主或相关责任方，或者对方拒绝支付工资，村民可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
• 对于现任来说，如果面临村民关于多年老工资的诉求，应当仔细了解情况，明确自己的法律责任和义务，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果现任被错误地要求承担发放多年老工资的责任，且没有法律依据或合同约定支持这一要求，那么现任有权拒绝这一要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果现任确实存在法律义务或合同约定需要承担发放多年老工资的责任，但拒绝履行这一义务，那么可能会面临法律诉讼、罚款等法律后果。

综上所述，村民多年前的工资问题，其责任主体通常与当时的雇佣关系或责任方有关。现任在一般情况下无直接责任发放多年老工资，但在特殊情况下可能需要承担责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。