老村干部的工资受法律保护。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 老村干部的身份与工资性质

1. 身份定位：老村干部，作为村庄的管理者和服务者，虽然不属于国家公务员序列，但他们在村庄管理中扮演着重要角色。
2. 工资性质：老村干部的工资是他们为村庄提供服务所获得的报酬，这种报酬是基于他们的工作付出和与村庄之间的约定或协议而产生的。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，并明确了用人单位应当按时足额支付劳动者工资。虽然老村干部可能不属于传统意义上的“劳动者”，但他们为村庄提供服务，理应获得相应的报酬，且这种报酬受法律保护。
2. 相关政策与规定：在多地的地方性法规或政策中，也明确规定了村干部的工资待遇和支付方式，进一步确认了老村干部工资的合法性。

三. 实际执行与保障

1. 工资发放：在实际操作中，老村干部的工资通常由村庄或相关政府部门按时发放，确保了他们的合法权益得到保障。
2. 权益维护：如果老村干部的工资受到侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

综上所述，老村干部的工资是受法律保护的。他们为村庄提供服务，理应获得相应的报酬，且这种报酬受到《中华人民共和国劳动法》及相关政策与规定的保护。如果他们的工资权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。