村支书是否受劳动法保护，需根据其具体身份和工作性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若村支书属于村集体组织成员，且未与任何单位建立劳动关系：

   • 在这种情况下，村支书通常不被视为《劳动法》和《劳动合同法》意义上的劳动者。因为《劳动法》和《劳动合同法》主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，而村支书作为村集体组织的负责人或成员，其工作性质更偏向于自治管理或公共服务，而非典型的劳动关系。
   • 法律后果：村支书在此情况下不享受《劳动法》和《劳动合同法》规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。但可能享受其他法律法规或政策规定的待遇，如农村基层干部的补贴或奖励等。

2. 若村支书与乡镇政府或相关机构签订了劳动合同，建立了劳动关系：

   • 在这种情况下，村支书则属于《劳动法》和《劳动合同法》的保护范围。因为一旦签订了劳动合同，就明确了双方之间的劳动关系，村支书作为劳动者，应享受相应的劳动权益。
   • 法律权益：包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受休息休假等。同时，也有权对用人单位违反劳动法律法规的行为提出申诉或提起诉讼。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些地区或特定情况下，村支书可能同时承担多种角色和职责，既属于村集体组织成员，又与乡镇政府或相关机构存在某种形式的合作或委托关系。这种情况下，其法律地位可能较为复杂，需要具体分析其与各方之间的法律关系。
   • 建议：对于这种情况下的村支书，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，以明确其法律地位和应享受的权益。

总结与建议：

• 村支书是否受劳动法保护，关键在于其是否与用人单位建立了劳动关系。若未建立劳动关系，则不享受《劳动法》和《劳动合同法》规定的权益；若建立了劳动关系，则应享受相应的劳动权益。
• 对于村支书而言，了解自己的法律地位和应享受的权益至关重要。这有助于他们在工作中维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。
• 若村支书对自己的法律地位或权益存在疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。