针对您提出的“员工在工伤期，合同到期了需要续签吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工在工伤期间，其劳动合同的处理需根据具体的工伤情况和伤残等级来判定。

1. 停工留薪期内：

   • 若员工处于停工留薪期，即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，劳动合同应自动延续至停工留薪期结束。在此期间，用人单位不得单方面终止劳动合同。

2. 伤残等级为一至四级：

   • 若员工经劳动能力鉴定被确认为一至四级伤残，根据法律规定，用人单位需保留与员工的劳动关系，并安排适当工作或按月发放伤残津贴。此时，劳动合同必然要续签，员工也能享受相应的工伤待遇。

3. 伤残等级为五至六级：

   • 对于五至六级伤残的员工，若员工本人未提出解除或终止劳动关系，用人单位通常应续签劳动合同。若员工提出解除或终止劳动关系，则双方可依法办理相关手续。

4. 伤残等级为七至十级：

   • 对于七至十级伤残的员工，劳动合同期满可以终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金后，可不再续签劳动合同。

此外，还需要注意的是，如果用人单位在员工工伤期间不续签劳动合同，且员工属于一至六级伤残，那么用人单位的行为是违法的。因为对于一至六级伤残的工伤员工，用人单位应当保留与劳动者的劳动关系，并安排适当工作或按月发放伤残津贴。

最后，我想强调的是，无论劳动合同是否续签，用人单位都应依法保障工伤员工的合法权益，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。