医疗期届满不能胜任原工作，单位是可以安排调岗的，但调岗需合理。以下从不同角度为您详细分析：

调岗的合法性

根据《劳动法》及相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这是用人单位的合法权利，旨在保障劳动关系的稳定和劳动者的就业权益。例如，某员工因患病在医疗期满后无法胜任原工作，单位为其安排了相对轻松、适合其身体状况的新岗位，这是合法的。

调岗的合理性要求

1. 劳动强度对等：新岗位的劳动强度应与原岗位相当，不能过度增加劳动者的负担。如果新岗位劳动强度过大，可能对劳动者的身体造成进一步伤害，这不符合调岗的合理性要求。
2. 薪酬待遇对等：新岗位的薪酬待遇应与原岗位保持一定的合理性和对等性。如果新岗位薪酬大幅降低，可能侵犯劳动者的合法权益，引发劳动纠纷。例如，前文提到的小朱案例，单位为其安排的新岗位劳动强度过大且薪酬大幅降低，这属于不合理调岗。
3. 无歧视、侮辱性：调岗不能带有歧视或侮辱性质，应尊重劳动者的人格尊严和职业尊严。

劳动者拒绝合理调岗的后果

如果单位调岗合理，而劳动者无正当理由拒绝调岗，单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。这是用人单位在劳动者拒绝合理调岗时的合法处理方式。

劳动者面对不合理调岗的维权途径

如果单位调岗不合理，劳动者可以先与单位协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，证明单位调岗不合理，如新岗位劳动强度过大、薪酬待遇降低等。

建议：

• 对于用人单位而言，在调岗时应充分考虑劳动者的身体状况和职业能力，确保调岗合理、合法。同时，应与劳动者充分沟通，解释调岗的原因和必要性，争取劳动者的理解和配合。
• 对于劳动者而言，在面对调岗时，应理性对待，评估新岗位的合理性和对等性。如果认为调岗不合理，可以与单位协商或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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