员工是否被追究刑事责任，取决于其是否知情、是否参与诈骗以及参与的程度。以下是具体的分析：
员工不知情且未参与诈骗：
- 若员工对公司的诈骗行为完全不知情，且没有参与任何诈骗活动，只是按照正常工作职责完成任务，那么员工通常不需要承担刑事责任。例如，一个仅负责后勤工作的员工，对公司的诈骗行为一无所知，也未参与其中，则该员工无需担责。
员工知情并参与诈骗：
- 如果员工明知公司存在诈骗行为，并且积极参与其中，如协助伪造合同、虚构事实欺骗客户、参与分赃等，那么员工可能会被认定为诈骗犯罪的共犯，并承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将受到相应的刑事处罚。具体量刑会根据员工在诈骗中的作用大小、参与程度及诈骗金额等因素综合判断。
员工应当知道但可能因疏忽未察觉：
- 在某些情况下，员工可能并未明确意识到公司的行为是诈骗，但根据其工作内容、环境及公司经营模式等，应能推断出公司行为存在诈骗性质。若员工因疏忽大意没有察觉，并实施了协助行为，也可能需要承担一定的法律责任。然而，这种情况下的责任认定会比较谨慎，需要综合多方面因素来判断。
员工的地位和作用影响责任程度：
- 若员工在诈骗犯罪中起到组织、策划、指挥等主要作用，会被认定为主犯，并按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪进行处罚。
- 若员工在诈骗活动中起次要或辅助作用，则是从犯，对于从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
综上所述，员工是否因老板的诈骗行为而被追究刑事责任，并非一概而论，而是需要根据员工的具体行为和知情程度来细致划分。若员工被刑拘，建议其积极配合调查，如实陈述事实，同时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。