针对您提出的“本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的法定年龄是哪个”这一问题，我们需要结合最新的退休政策来进行详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定。具体来说，男职工的法定退休年龄将从六十周岁逐步延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄则将从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一调整是逐步进行的，用十五年时间完成。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. “本单位连续工作满十五年”：这一条件通常与某些特定政策（如特殊工种提前退休、内部退养等）相关联，但在一般的法定退休年龄规定中，它并不是决定退休年龄的关键因素。不过，连续工作年限可能影响到您是否符合某些提前退休或特殊政策的条件，这需要具体查看您所在单位或行业的规定。

2. “距法定退休年龄不足五年”：这一条件通常用于描述接近退休年龄的职工群体，但它本身并不直接决定您的法定退休年龄。法定退休年龄是由国家政策规定的，与您的工作年限或距离退休年龄的时间长短无关。

3. 法定退休年龄：根据新的退休政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工（原五十周岁退休的）将延迟至五十五周岁，女职工（原五十五周岁退休的）将延迟至五十八周岁。因此，您的法定退休年龄将取决于您的性别以及政策实施时您所处的年龄段。

综合解答：

• 如果您是男职工，且政策实施时您还未达到原六十周岁的退休年龄，那么您的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁。
• 如果您是女职工，且原法定退休年龄为五十周岁，那么您的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。
• 如果您是女职工，且原法定退休年龄为五十五周岁，那么您的法定退休年龄将逐步延迟至五十八周岁。

至于“距法定退休年龄不足五年”这一条件，它并不改变您的法定退休年龄，而是可能影响到您是否符合某些特定政策（如提前退休、内部退养等）的条件。这些政策的具体实施和条件可能因单位、行业或地区而异，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源社会保障部门以获取更准确的信息。

最后，需要强调的是，退休政策可能会随着时间和国家政策的变化而调整。因此，在做出任何关于退休的决定之前，建议您密切关注相关政策动态，并咨询专业人士的意见。