公司是否会知道个人收到的行政处罚，取决于行政处罚信息的公开程度及查询途径。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚信息可能被公司知晓的情况
公开的行政处罚信息：
- 根据相关法律法规，如《企业信息公示暂行条例》，行政机关在履行职责过程中产生的行政处罚信息，包括企业的名称、统一社会信用代码、行政处罚决定文书号、处罚内容以及作出处罚决定的部门等，会通过企业信用信息公示系统等渠道进行公开。若个人作为公司员工或关联方受到的行政处罚与该企业相关，且该信息被公开，则公司有可能通过查询系统知晓。
- 部分地方政府还建立了公共信用信息平台，整合并开放本地区企业的各类信用信息，包括行政处罚记录。若个人行政处罚信息被纳入此类平台，公司同样有可能查询到。
相关政府部门网站：
- 行政机关如市场监管部门、生态环境部门等，常在其官方网站上公布对企业的行政处罚情况。若个人行政处罚信息被这些部门作为案例或公告发布，公司访问相关网站时可能看到。
内部通报或信息共享：
- 在某些情况下，行政机关可能将行政处罚信息通报给相关企业或行业协会，特别是当处罚涉及企业合规管理或行业规范时。此外，若个人与公司之间存在信息共享机制（如员工需向公司报告个人法律事务），公司也可能因此知晓。
二、行政处罚信息可能不被公司知晓的情况
涉及敏感信息的处罚记录：
- 若行政处罚信息涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，根据相关法律法规，这些信息通常不会向社会公开。因此，公司无法通过常规渠道查询到此类处罚信息。
未按规定公示的处罚信息：
- 尽管罕见，但可能存在行政机关未按规定及时、准确公示行政处罚信息的情况。随着监管的加强和信息公示制度的完善，这种情况正在逐渐减少。
个人隐私保护：
- 若个人行政处罚信息未被公开，且个人未主动向公司披露，同时公司也无合法途径获取该信息，则公司通常不会知晓。
三、建议与合规管理
- 个人角度：若个人担心行政处罚信息被公司知晓，可主动了解相关法律法规，明确哪些信息属于公开范围，哪些属于隐私保护范围。同时，可与公司沟通，了解公司对员工个人法律事务的知情权和管理政策。
- 公司角度：公司应建立健全的信息查询和合规管理制度，确保在获取员工或关联方行政处罚信息时遵守相关法律法规，保护个人隐私。同时，公司可加强与员工的沟通，明确信息共享的范围和方式，避免因信息不对称而引发的法律风险。
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