若劳动合同或单位规章制度有规定，员工被采取强制措施期间单位可暂停劳动合同履行，那么单位不让上班有一定依据，但单位应暂停发放工资、停止缴纳社保（仅暂停，非停缴）；若单位无相关规定，单位不让上班可能构成违法，员工可采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：

一、单位有相关规定的情况

如果劳动合同或者单位的规章制度中明确规定了，员工被采取强制措施（如取保候审）期间，单位可以暂停劳动合同的履行，那么单位不让员工上班是有一定依据的。在这种情况下，单位可以暂停发放工资，并停止缴纳社保，但需要注意的是，这只是暂停，并非停缴，待员工恢复工作后，单位应继续履行社保缴纳义务。

二、单位无相关规定的情况

如果单位没有相关的规定，那么单位不让员工上班可能构成违法。员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 员工可以先与单位的人事部门或直接领导进行沟通，诚恳地表达自己的困境和对工作的重视。
   • 说明取保候审并不影响自己继续工作的能力和意愿，争取单位的理解和支持。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令单位改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以选择申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，并支付期间的工资损失。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

三、其他注意事项

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与单位沟通的记录、劳动合同、单位规章制度等相关证据，以备不时之需。
• 避免冲突：员工在维护自己权益的同时，也应尽量避免与单位发生冲突，以免影响自己的取保候审状态和后续的案件处理。
• 法律咨询：如果员工对法律程序或自己的权益有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设小张因涉嫌一起案件被取保候审，在取保候审期间，单位以小张处于强制措施期间为由，不让其上班。如果小张的劳动合同或单位规章制度中有相关规定，那么单位的行为是有一定依据的；但如果合同或制度中没有相关规定，小张就可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，面对单位在取保候审期间不让上班的情况，员工应根据自己的具体情况和单位的规章制度来采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。