针对您提出的“取保候审期间公务员不让上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，取保候审只是一种审判前的强制措施，并非定罪。这意味着，在取保候审期间，您并未被法律认定为有罪，因此，单位以此为由拒绝您上班可能并不合理。

一、与单位积极沟通

1. 解释取保候审的性质： 您应主动与单位沟通，详细解释取保候审与判刑之间的区别。强调取保候审只是为了保证您在审判期间能够随传随到，并不意味着您已经被认定有罪。

2. 表达重返岗位的意愿： 向单位明确表达您希望重返工作岗位的强烈愿望，并说明您将如何遵守取保候审的规定，同时不影响工作的正常进行。

二、了解并遵守取保候审的规定

1. 遵守基本义务： 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守一系列规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的应及时报告等。

2. 注意特定限制： 如果法院、检察院或公安机关根据案件情况，责令您不得进入特定场所、不得与特定人员会见或通信、不得从事特定活动等，您必须严格遵守这些限制。

三、应对单位不合理拒绝

1. 寻求内部调解： 如果与单位沟通后，单位仍然拒绝您上班，您可以尝试通过单位内部的调解机制来解决问题，如向人力资源部门或工会反映情况。

2. 寻求劳动监督执法部门的帮助： 如果内部调解无果，您可以向当地的劳动监督执法部门投诉，寻求他们的帮助来维护自己的合法权益。劳动监督执法部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

四、考虑后续工作问题

1. 经济补偿问题： 如果取保候审期间无法上班对您的经济收入产生了较大影响，您可以考虑与单位协商经济补偿问题。虽然法律上没有明确规定单位必须给予经济补偿，但双方可以协商达成一致。

2. 消除雇主担忧： 后续若恢复上班，您可能需要消除雇主的顾虑。您可以通过积极的工作态度、良好的工作表现以及遵守单位规章制度等方式来赢得雇主的信任和认可。

综上所述，面对取保候审期间单位不让上班的情况，您应首先与单位积极沟通，解释取保候审的性质并表达重返岗位的意愿。同时，遵守取保候审的规定，并寻求必要的帮助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。