关于公务员取保候审期间是否上班以及是否有影响的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

公务员在取保候审期间，通常可以继续上班，但具体能否上班及工作安排需根据案件性质、工作性质、身体状况、单位政策以及司法机关的具体要求综合判断。此期间的工作状态可能会受到一定影响，但并非绝对禁止上班。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一项非羁押性强制措施，并不等同于最终的判决或定罪。因此，公务员的公职身份在取保候审期间并未被直接剥夺或暂停。
   • 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定了被取保候审人应遵守的义务，如不得离开所居住的市、县，及时报告变动情况，传讯时到案等，并未直接禁止被取保候审的公务员上班。

2. 实际操作考量：

   • 案件性质与工作关联度：若案件性质轻微，与工作无直接关联，且公务员能正常履行工作职责，可能会被要求继续上班或执行其他工作任务。若案件性质严重，与工作有关联，可能会引发不当影响或干扰调查，此时可能会被要求暂时离岗。
   • 身体状况与精神状态：公务员的身体状况和精神状态也是决定其是否能继续上班的重要因素。若因案件压力或其他原因导致身体状况不佳或精神状态不稳定，可能会影响工作效率和团队氛围，此时应适当休息或接受其他安排。
   • 单位政策与具体要求：不同单位可能有不同的管理政策和具体要求。有些单位可能会要求公务员在取保候审期间进行一定的工作或报到，以确保其仍然处于管理状态；而有些单位则可能因案件性质或影响而采取更为谨慎的态度，要求公务员暂时停止工作。

3. 生活费与工资待遇：

   • 根据相关规定，公务员在被取保候审期间，停发工资待遇，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。这是为了保障公务员在未被最终定罪前的基本生活需求。
   • 如果经审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且公务员未受其他处分，那么其工资待遇将恢复，减发的工资也会予以补发，同时被采取强制措施期间将计算工作年限。

4. 综合建议：

   • 公务员在取保候审期间，应与所在单位的人事部门保持沟通，了解单位的具体政策和要求。
   • 同时，也应积极配合司法机关的调查工作，确保案件的顺利进行。
   • 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，应及时咨询专业律师。

综上所述，公务员在取保候审期间是否上班以及是否有影响，需根据具体情况综合判断。建议遇到此类情况的公务员及时与所在单位沟通，并咨询相关法律专业人士以获取准确指导。