取保候审的公务员在一般情况下是可以继续上班的，但具体能否上班及工作安排需综合考虑案件性质、工作性质以及单位内部规定等多方面因素。针对您提出的“公务员取保候审单位不让继续上班”的问题，以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 取保候审是一种刑事强制措施，意味着犯罪嫌疑人并未被最终定罪。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应遵守一系列规定，如不得离开所居住的市、县，及时报告变动情况，传讯时到案等。这些规定并未直接禁止被取保候审的公务员上班。
   • 因此，从法律层面讲，被取保候审的公务员有继续工作的可能性，但需严格遵守取保候审的相关规定。

2. 案件性质与影响：

   • 若案件性质较为轻微，对工作影响较小，且经相关部门批准，公务员可在取保候审期间继续上班，以维持工作的连续性和稳定性。
   • 反之，若案件严重，可能涉及保密要求或对工作产生较大负面影响，此时公务员可能需要暂时停止工作，以避免对单位造成不必要的损失或风险。

3. 工作性质：

   • 单位可能会根据公务员的具体工作职责进行调整。例如，对于涉及重要机密、重大决策或对外形象展示的工作，可能会暂停其相关职责，转而安排一些常规、保密性要求不高的事务。
   • 若公务员的工作性质与案件无直接关联，且不影响工作正常进行，单位应考虑允许其继续上班。

4. 单位内部规定：

   • 不同单位对于取保候审公务员的上班问题可能有不同的规定和要求。一些单位可能出于谨慎考虑，会要求取保候审的公务员暂时停止工作，待案件处理完毕后再恢复工作。
   • 在此情况下，公务员应尊重单位的决定，并积极配合单位的工作安排。同时，公务员也有权了解单位的具体规定和要求，以便更好地维护自己的合法权益。

针对您的情况，建议您采取以下措施：

• 与单位沟通：首先，尝试与单位进行沟通，了解单位不让您继续上班的具体原因和依据。如果单位是基于案件性质或工作性质考虑，您可以向单位说明案件的具体情况，以及您对工作的影响程度，争取单位的理解和支持。
• 了解单位规定：查阅单位内部关于取保候审公务员上班问题的相关规定和要求，确保自己的权益得到保障。如果单位的规定与法律法规相冲突，您可以向单位提出异议，并寻求法律途径解决。
• 寻求法律援助：如果您认为单位的决定侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

最后，需要强调的是，即使被取保候审的公务员能够继续上班，也必须严格遵守取保候审的相关规定和单位内部的规定。一旦最终确定有罪判决，将按照《行政机关公务员处分条例》等规定给予相应处分。因此，在取保候审期间，公务员应谨慎行事，避免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。