取保候审期间单位不让上班是否合法，需结合具体情况判断，并非一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法情况
工作性质特殊：
- 若您的工作涉及国家安全、商业机密、重要财务岗位或其他敏感信息，单位出于风险防控和安全考虑，暂停您的工作具有合理性。例如，军工企业的核心技术研发人员因涉嫌犯罪被取保候审，考虑到岗位的保密性和敏感性，单位暂停其工作是合理的。
单位规章制度有明确规定：
- 若单位规章制度中明确规定，员工涉及刑事犯罪案件并处于取保候审阶段时，单位有权暂停其工作，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，则单位依据此规定不让您上班是合法的。
无法正常工作：
- 根据劳动法相关规定，若取保候审导致您无法正常工作，如需要频繁接受司法机关的调查、传讯等，单位可以中止劳动关系，不支付工资。但这种情况较为特殊，且单位需提供充分证据证明您确实无法正常工作。
不合法情况
缺乏合理依据：
- 若您的工作与案件无关，且不会对单位正常运营和利益造成实质性影响，单位仅因您被取保候审就不让您上班，则缺乏合理性和合法性。此时，单位的行为可能构成对员工劳动权利的侵犯。
单位规定违反法律法规：
- 若单位规定违反了相关法律法规，或对被取保候审的员工造成了不公平待遇，如未经法定程序单方面解除劳动合同等，则单位不让上班的做法不合法。
单位单方面解除劳动合同：
- 取保候审期间，单位无权单方解除劳动合同，而应中止劳动合同，待人民法院确定最终是否构成刑事责任后再处理。若单位违法单方解除劳动合同，您可要求违法解除劳动合同赔偿金。
法律角度解读
- 员工享有劳动权利：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。在取保候审期间，您未被最终确定有罪，其合法的劳动权益应受保护。
- 需遵循法定程序：即使单位有合理理由不让您在取保候审期间上班，也应遵循法定程序，如提前通知您、说明理由，并办理相应手续。否则，单位行为可能在程序上存在违法性。
应对建议
与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解具体原因，并尝试寻求解决方案。如要求单位提供不让上班的合理依据，或协商调整工作岗位等。
保留证据：保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、取保候审决定书等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律途径：如果单位坚持不让您上班且无法给出合理理由，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以考虑通过诉讼途径解决争议。
总之，取保候审期间单位不让上班是否合法，需结合具体情况判断。您应了解自己的权利和义务，单位也应遵循法律法规和规章制度。在遇到争议时，双方应积极沟通并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。