被取保候审了通常还能在单位上班。取保候审期间，被取保候审人只是部分限制人身自由，并未被剥夺工作权利。若其犯罪与工作无关，且上班不影响诉讼活动的正常进行，也不违反取保候审的相关规定，那么是可以继续在单位上班的。

分析说明：

1. 取保候审的性质：取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在防止犯罪嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除羁押。

2. 工作权利的保障：根据相关法律规定，取保候审期间，被取保候审人的工作权利并未被剥夺。只要其遵守取保候审的相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的需及时报告等，就可以正常上班。

3. 单位的自主决定权：虽然被取保候审人有权继续上班，但单位也有自主决定权。单位可以根据自身的规章制度和实际情况，决定是否留用被取保候审的员工。若员工的工作性质特殊，可能影响案件侦查或单位利益，单位可能会采取相应的措施。

法律建议：

• 被取保候审人在上班期间，应严格遵守取保候审的相关规定，确保自己的行为不影响诉讼活动的正常进行。
• 若因取保候审影响到工作的正常开展，建议与单位进行协商，说明自身情况，争取单位的理解和支持。
• 单位在决定是否留用被取保候审的员工时，应依法依规，综合考虑各种因素，确保决策的合理性和合法性。

总之，被取保候审了通常还能在单位上班，但具体还需根据被取保候审人的具体情况和单位的规章制度来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。