针对您提出的“在职人员取保候审不上班是否违反规定以及如何处理”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确取保候审的性质和目的。取保候审是刑事诉讼中的一项重要非羁押性强制措施，其目的在于确保犯罪嫌疑人或被告人在不妨碍刑事诉讼顺利进行的前提下，暂时获得自由。这并不意味着被取保候审人可以完全自由地行动，而是需要遵守一系列的规定和限制。
关于在职人员取保候审不上班是否违反规定：
取保候审期间的工作状态：取保候审并不直接决定被取保候审人是否可以继续工作。这主要取决于被取保候审人的工作性质、单位规定以及取保候审的具体条件。如果工作性质允许，且单位同意，被取保候审人可以继续工作。但如果工作涉及特定场所、特定人员或特定活动，且这些与取保候审的限制条件相冲突，那么被取保候审人可能需要暂停工作。
违反规定的后果：如果被取保候审人在取保候审期间未经批准擅自离开居住地或违反其他取保候审规定，这将被视为违反规定。根据《关于取保候审若干问题的规定》，对于违反规定的被取保候审人，可以采取没收保证金、对保证人罚款、甚至逮捕等措施。虽然这些措施并不直接针对“不上班”这一行为，但如果“不上班”是违反取保候审规定（如未经批准离开居住地）的一部分或结果，那么被取保候审人可能会因此受到相应的惩处。
关于如何处理：
与单位沟通：如果被取保候审人希望继续工作，应首先与单位进行沟通，说明自己的情况，并了解单位对于取保候审期间员工工作的具体规定和要求。
遵守取保候审规定：无论是否继续工作，被取保候审人都必须严格遵守取保候审的各项规定，包括但不限于未经批准不得离开居住地、不得干扰证人作证、不得毁灭伪造证据等。
及时报告和申请：如果被取保候审人因工作需要或其他原因需要离开居住地或进行其他可能违反取保候审规定的行为，应提前向执行机关报告并申请批准。
配合调查和审判：在取保候审期间，被取保候审人应积极配合公安机关、人民检察院和人民法院的调查和审判工作，如实提供证据和陈述事实。
综上所述，在职人员取保候审不上班是否违反规定取决于具体情况和取保候审的具体条件。如果“不上班”是违反取保候审规定的一部分或结果，那么被取保候审人可能会因此受到相应的惩处。因此，建议被取保候审人在取保候审期间严格遵守各项规定，并与单位和执行机关保持密切沟通，以确保自己的合法权益得到保障。